{"id":36233,"date":"2025-12-02T13:13:39","date_gmt":"2025-12-02T12:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adriaports.com\/?p=36233"},"modified":"2025-12-03T17:38:39","modified_gmt":"2025-12-03T16:38:39","slug":"fincantieri-e-sindacati-nuovo-protocollo-su-lavoro-e-appalti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adriaports.com\/it\/cantieri\/fincantieri-e-sindacati-nuovo-protocollo-su-lavoro-e-appalti\/","title":{"rendered":"Fincantieri e sindacati: nuovo protocollo su lavoro e appalti"},"content":{"rendered":"<p><strong>TRIESTE &#8211;<\/strong> Un <strong>protocollo d\u2019intesa sul modello produttivo e sul sistema degli appalti<\/strong> allargato a tutte le sedi del Gruppo cantieristico \u00e8 stato sottoscritto <a href=\"https:\/\/www.fincantieri.com\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fincantieri<\/a> con le Segreterie Nazionali FIM, FIOM e UILM e l\u2019esecutivo del Coordinamento sindacale.<br \/>\n\u201cUn risultato di importanza strategica\u201d rileva Fincantieri in una nota, \u00e8 giunto a <strong>conclusione di un percorso avviato all\u2019inizio del 2025, che \u201cconsolida un impianto regolatorio avanzato,<\/strong> capace di affiancare lo sviluppo del modello produttivo del Gruppo a un miglioramento concreto delle condizioni di lavoro in materia di legalit\u00e0, sicurezza, protezione e inclusione sociale\u201d.<br \/>\n\u201cIl protocollo segna un passo di avanzamento per la regolamentazione ed il controllo del sistema dell\u2019indotto, per la tutela dell\u2019occupazione e per la sua valorizzazione. D\u00e0 continuit\u00e0 a quanto definito negli accordi del 2016 e del 2021\u201d rilevano le segreterie nazionali di Fim, Fiom e Uilm.<\/p>\n<p><strong>I contenuti<\/strong><br \/>\nL\u2019accordo sottoscritto, evidenziano i sindacati, prevede innanzitutto l\u2019impegno di Fincantieri non ricorrere al subappalto a cascata, la limitazione ad attivit\u00e0 no core della costruzione navale con l\u2019obiettivo di semplificarne e ridurne, nel tempo, il ricorso, favorire rapporti di partenariato fra ditte per la continuit\u00e0 di presenza dei lavoratori con conseguente mantenimento delle competenze professionali. Sono previsti incontri preventivi coi rappresentanti dei lavoratori nei casi di cambio appalto, finalizzati alla <strong>continuit\u00e0 dei rapporti di lavoro e dei contratti applicati, che dovranno essere quelli afferenti all&#8217;industria<\/strong> e sottoscritti dalle organizzazioni maggiormente rappresentative a livello nazionali.<br \/>\nIl documento, secondo l\u2019azienda, valorizza le iniziative di Fincantieri volte a ridurre il mismatch occupazionale attraverso i <strong>programmi di recruiting e i processi di innovazione tecnologica.<\/strong> Al tempo stesso, definisce un quadro condiviso che accompagna l\u2019evoluzione dell\u2019indotto grazie alla semplificazione del sistema degli appalti, al rafforzamento delle verifiche e al miglioramento del sistema dei controlli. In questo ambito trovano applicazione gli accordi con ASSE.CO., il Protocollo Quadro con il Ministero dell\u2019Interno e l\u2019intesa con la Guardia di Finanza. L\u2019intesa rafforza inoltre le misure di integrazione e protezione sociale attraverso il potenziamento degli strumenti dedicati ai lavoratori dell\u2019appalto, come <strong>mediazione culturale o i corsi di lingua italiana<\/strong>. Sul fronte salute e sicurezza, il Protocollo consolida le iniziative del <strong>Piano di Rafforzamento delle Safety.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Un sistema di monitoraggio<\/strong><br \/>\nSono stati stabiliti monitoraggi a livello di cantiere ed a livello nazionale, con l\u2019istituzione di una Commissione azienda-sindacato, per analizzare progetti ed iniziative di miglioramento, in particolare per tutelare e qualificare i lavoratori interessati da una filiera che vede coinvolte circa 2000 ditte. <strong>Le verifiche riguarderanno le materie inerenti il rispetto dell\u2019orario di lavoro, la retribuzione, salute e sicurezza<\/strong> anche attraverso momenti di incontro dedicati con i nuovi lavoratori degli appalti anche per verificare quanto gi\u00e0 previsto dalle norme specificatamente la relativa formazione in materia. Sar\u00e0 inoltre possibile, attraverso incontri dedicati, monitorare il rispetto delle presenze in cantiere e degli orari di lavoro con l&#8217;introduzione di blocchi ai tornelli in caso di mancato rispetto delle 11 ore minime di stacco tra una giornata di lavoro e quella successiva e sistemi di rilevamento elettronico degli orari di lavoro. Anche questo \u00e8 un passaggio fondamentale rivendicato da tempo da Fim Fiom Uilm e dalle Rsu.<\/p>\n<p><strong>Le relazioni industriali<\/strong><br \/>\nElemento qualificante dell\u2019accordo, sottolinea il Gruppo cantieristico, \u00e8 il potenziamento del modello partecipativo delle relazioni industriali, che prevede la costituzione della <strong>Commissione nazionale Sistema Produttivo e Appalti e un rafforzamento del confronto a livello di sito<\/strong>. L\u2019obiettivo condiviso \u00e8 monitorare in modo continuativo l\u2019evoluzione del modello produttivo e prevenire eventuali criticit\u00e0 occupazionali favorendo, nel rispetto delle prerogative datoriali, la continuit\u00e0 lavorativa all\u2019interno del bacino professionale della filiera Fincantieri. \u00abLa firma di questo Protocollo costituisce un passaggio fondamentale nel percorso di crescita della nostra filiera, perch\u00e9 rappresenta una visione condivisa che mette al centro la qualit\u00e0 del lavoro, la sicurezza, la legalit\u00e0 e la valorizzazione delle persone\u00bb ha dichiarato <strong>Luciano Sale, Direttore Human Resources &amp; Real Estate di Fincantier<\/strong>i. \u00abL\u2019accordo, risultato di un confronto costruttivo con le Organizzazioni sindacali, ci permette di affrontare con ancora maggiore solidit\u00e0 e trasparenza le sfide del nostro modello produttivo, accompagnando l\u2019evoluzione industriale con strumenti innovativi e una gestione condivisa. \u00c8 un impegno concreto per un sistema di appalti pi\u00f9 qualificato, pi\u00f9 sicuro e pi\u00f9 sostenibile\u00bb.<\/p>\n<p><strong>La soddisfazione di Fim, Fiom e Uilm<\/strong><br \/>\nQueste iniziative, ribadiscono i sindacati metalmeccanici, si aggiungono a quelle gi\u00e0 definite dal gruppo cantieristico con protocolli sottoscritti con la Guardia di Finanza, Ministero degli Interni e l\u2019associazione dei Consulenti del Lavoro per il controllo delle regolarit\u00e0 contributiva, fiscale ed in materia di legalit\u00e0. L\u2019intesa raggiunta ha carattere di <strong>particolare importanza in ragione della significativa previsione di crescita delle capacit\u00e0 produttive e delle attivit\u00e0 di Fincantieri con un carico di lavoro di oltre 60 miliardi e consegne fino al 2036.<\/strong> Nell\u2019accordo vi \u00e8 un capitolo specifico denominato Integrazione Sociale, che consolida azioni di <strong>sostegno sociale per i lavoratori delle aziende d\u2019appalto per la quasi totalit\u00e0 stranieri.<\/strong> Confermati gli \u201cSportelli di Mediazione culturale\u201d attivati attraverso specifici protocolli sottoscritti e\/o condivisi con le istituzioni locali e le organizzazioni sindacali territoriali e le RSU, sportelli per l\u2019espletamento di pratiche amministrative e la promozione di corsi di lingua italiana con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019inclusione nelle comunit\u00e0 locali.<br \/>\n\u201c\u00c8 un <strong>grande risultato che responsabilizza ancora di pi\u00f9 i delegati Rsu di Fim Fiom Uilm dei cantieri.<\/strong> Il loro lavoro sar\u00e0 prezioso e indispensabile al fine di creare una vera integrazione a partire dal rispetto delle norme contrattuali e di legge. Adesso ci attendiamo che le istituzioni locali, interessate dalla presenza dei cantieri, adottino le iniziative in campo infrastrutturale ed in materia di integrazione sociale per supportare la crescita industriale di Fincantieri\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRIESTE &#8211; Un protocollo d\u2019intesa sul modello produttivo e sul sistema degli appalti allargato a tutte le sedi del Gruppo cantieristico \u00e8 stato sottoscritto Fincantieri con le Segreterie Nazionali FIM, FIOM e UILM e l\u2019esecutivo del Coordinamento 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