{"id":4542,"date":"2022-09-12T23:47:43","date_gmt":"2022-09-12T21:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adriaports.com\/?p=4542"},"modified":"2022-09-13T20:23:35","modified_gmt":"2022-09-13T18:23:35","slug":"wartsila-sindacati-trieste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adriaports.com\/it\/cantieri\/wartsila-sindacati-trieste\/","title":{"rendered":"Wartsila, sindacati: \u00abPiano di mitigazione, irricevibile\u00bb"},"content":{"rendered":"

TRIESTE –<\/strong> Dodici mesi di cassa integrazione per i 451 lavoratori oggetto della procedura di licenziamento<\/strong> e l\u2019avvio della ricerca di nuovi player industriali<\/strong> interessati a insediarsi a Trieste.
\n\u00c8 quanto emerge dal piano di mitigazione presentato nella serata di oggi daWartsila<\/strong>, e successivo alla cessazione delle attivit\u00e0 produttive nel sito di Bagnoli della Rosandra<\/a>. Il documento \u00e8 stato inoltrato a sindacati, Ministero dello Sviluppo Economico, Ministero del Lavoro, Anpal, Regione FVG e Confindustria. Si compone di 38 pagine suddivise in tre sezioni: percorsi di reindustrializzazione, misure sociali e tempistica. La multinazionale finlandese ha affidato a un advisor specializzato proprio in progetti di reindustrializzazione il compito di ricercare potenziali aziende interessate a insediarsi a Trieste.<\/strong> Per quanto riguarda i lavoratori della fabbrica, l\u2019azienda ha comunicato 12 mesi di Cigs (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) e l\u2019intenzione di affidarli ad attivit\u00e0 post vendita, assistenza clienti, a bordo nave o nelle officine di Genova e Napoli.
\nCgil, Cisl e Uil definiscono il piano \u201cinsufficiente\u201d e \u201cirricevibile\u201d: le proposte della multinazionale, fanno sapere i rappresentanti sindacali, sono vaghe e non rispondono alle necessit\u00e0 dei lavoratori diretti n\u00e9 tanto meno a quelli dell\u2019indotto che sono altrettanti. Wartsila sostiene di essere disponibile ad avviare un discorso per raggiungere un accordo sul piano nei prossimi trenta giorni. Poi, ci sar\u00e0 un anno di tempo per implementare il piano stesso. Al termine della scadenza dei trenta giorni, in assenza di una intesa potrebbero partire i licenziamenti di 451 dipendenti.<\/strong>
\n\u00abE’ esattamente quello che ci aspettavamo: un piano di dismissione che non prendiamo neanche in considerazione\u00bb ha dichiarato Marco Relli della Fiom-Cgil, mentre per Alessandro Gavagnin della Fim-Cisl:<\/strong> \u00abHanno mandato un piano asettico, privo di contenuti e vago, che \u00e8 quello che ci aspettavamo da un’azienda che non ha voluto sedersi a un tavolo seriamente e aprire un confronto\u00bb. Da Wartsila, spiega Antonio Rod\u00e0 della Uilm<\/strong> \u00ab… propongono di individuare un advisor che si occupi di reindustrializzare l’area, ma non c’\u00e8 nessun elemento completo\u00bb. Per Rod\u00e0 si parla di \u00abun’apertura a eventuali percorsi di uscite di carattere volontario incentivato, ricollocazione anche sui siti sparsi nel mondo di Wartsila. E’ un piano che per Trieste non ha nessuna prospettiva\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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