{"id":5011,"date":"2022-10-27T18:19:50","date_gmt":"2022-10-27T16:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adriaports.com\/?p=5011"},"modified":"2022-10-29T10:46:13","modified_gmt":"2022-10-29T08:46:13","slug":"fincantieri-contratto-integrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adriaports.com\/it\/cantieri\/fincantieri-contratto-integrativo\/","title":{"rendered":"Fincantieri firma nuovo contratto integrativo aziendale"},"content":{"rendered":"

TRIESTE \u2013<\/strong> \u00c8 stato sottoscritto oggi, nella sede dell\u2019Unione Industriali di Roma con Fim, Fiom e Uilm nazionali<\/strong>, l\u2019Esecutivo e il Coordinamento, il nuovo Contratto integrativo aziendale di Fincantieri<\/a>.
\nIl documento avr\u00e0 una durata di 4 anni (dal 1 gennaio 2023 al 31 dicembre 2026) e sar\u00e0 applicato a oltre 8.500 persone.<\/strong> Il nuovo accordo \u00e8 \u201cfortemente caratterizzato da relazioni industriali sempre pi\u00f9 partecipative ed orientate ad un sempre maggiore coinvolgimento dei dipendenti nella vita aziendale\u201d scrive Fincantieri in una nota.
\nAl riguardo, oltre a rafforzare i protocolli gi\u00e0 esistenti, viene creato un Organismo di Partecipazione al quale verranno illustrati da parte dell\u2019azienda i risultati economico finanziari, nonch\u00e9 le iniziative contenute nel Piano di sostenibilit\u00e0.
\n\u201cIl rafforzamento del sistema delle informazioni e del coinvolgimento \u00e8 indispensabile per affrontare il futuro in un contesto di grande complessit\u00e0 contraddistinto dalle tensioni sui prezzi, sulle materie prime, sull\u2019energia nonch\u00e9 dal conflitto russo-ucraino<\/strong> e segna il passaggio da un approccio di carattere rivendicativo a relazioni di fattiva partecipazione\u201d spiega ancora Fincantieri.
\nNel nuovo Contratto integrativo vengono riconosciuti permessi retribuiti per l\u2019inserimento dei figli al nido e scuole materne<\/strong>, per l\u2019assistenza ai genitori anziani<\/strong> oltre all\u2019allungamento del \u201cperiodo di comporto\u201d<\/strong> (assenza per malattia con diritto alla conservazione del posto di lavoro) del 50% in caso di gravi patologie per il lavoratore. Un\u2019ulteriore importante novit\u00e0 \u00e8 costituita dalla stipula di coperture assicurative aziendali<\/strong> in favore dei dipendenti in caso di inabilit\u00e0 agli atti fondamentali della vita quotidiana (long term care)<\/strong> e in caso di invalidit\u00e0 permanente superiore all\u201980%, derivanti da malattia o infortuni extraprofessionali.
\nIl tema della formazione e del rafforzamento delle competenze, con un focus particolare sui temi della digitalizzazione e transizione ecologica<\/strong> \u201ccostituiscono una parte importante dell\u2019intesa e vedono una forte collaborazione e sinergia con le Organizzazioni Sindacali\u201d.
\nFincantieri segnala infine come la parte relativa alla sicurezza costituisca un tema centrale dell\u2019intesa, mirando a rafforzare la collaborazione nelle azioni di prevenzione e tutela dell\u2019ambiente nei luoghi di lavoro. L\u2019accordo definisce, infine, un graduale aumento del Premio di risultato fino a un massimo di 720 euro a fine del periodo di vigenza, con l’elemento nuovo della sostenibilit\u00e0.<\/p>\n

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