TRIESTE – Un nuovo modello per individuare e far crescere i futuri comandanti prende forma grazie alla collaborazione tra Silversea Cruises e IMAT: si chiama Promo Assessment Pilota e punta su competenze, leadership e strumenti scientifici.
IMAT e Silversea Cruises lanciano un progetto che innova il processo di selezione e sviluppo dei futuri comandanti, puntando su una valutazione integrata di capacità tecniche, psicologiche e comportamentali. Promo Assessment Pilota è un programma pensato per il Dipartimento di Coperta e si propone di individuare i comandanti in seconda più adatti alla promozione, con un approccio basato su criteri rigorosi e dati oggettivi.
Il percorso si articola in due giornate: la prima è dedicata alla valutazione psicologica, condotta da Feliciana Nebbia con test psicometrici e interviste strutturate secondo lo standard ISO 10667‑1:2020. Il focus è su leadership, problem solving, gestione dello stress e capacità decisionali.
La seconda giornata prevede esercitazioni pratiche su impianti reali, coordinate da Francesco Frascogna e Antonio D’Angelo, con simulazioni complesse di navigazione, emergenze e gestione dell’equipaggio. Le performance vengono analizzate attraverso il modello ORCER, che consente una lettura oggettiva e misurabile dei comportamenti.
A chiusura del processo, un report dettagliato raccoglie tutti i dati emersi: uno strumento di crescita per il candidato e una guida strategica per la compagnia.
«Silversea Cruises ha deciso di investire in un sistema che unisce rigore scientifico, tecnologia e attenzione alla persona», commenta Rosario Trapanese, responsabile sviluppo del centro IMAT. «È un modello che ripensa la leadership non come semplice addestramento, ma come trasformazione consapevole».
