TRIESTE – Fincantieri e le società controllate Cetena e Isotta Fraschini Motori hanno sottoscritto con FIM, FIOM e UILM gli accordi sindacali per accedere al Fondo nuove competenze (art. 88 del Dl “Rilancio” del 2020).
L’obiettivo degli accordi è quello di aggiornare e potenziare le competenze dei lavoratori per supportare e accelerare i processi di transizione ecologica e digitale, ritenuti indispensabili per consolidare la posizione di mercato e per cogliere le opportunità di business nei settori di interesse.
Le principali aree di intervento dei progetti formativi saranno l’innovazione di prodotto e processo in ottica digital e green, l’efficientamento energetico e l’utilizzo di risorse sostenibili e la promozione dell’economia circolare.
Il progetto prevede il coinvolgimento di circa 5.500 dipendenti, con qualifica di quadro, impiegato e operaio, per una rimodulazione dell’orario di lavoro di circa 375.000 ore.
L’accordo “assume una rilevanza strategica non solo perché collegato a temi quali la transizione digitale e green, ma anche perché fortemente connotato da contenuti di sostenibilità, in coerenza con quanto previsto dal recente contratto integrativo aziendale sottoscritto con FIM, FIOM e UILM” scrive Fincantieri in una nota.