TRIESTE – Politiche attive del lavoro, formazione professionale, sistema scolastico e ITS Academy, ricerca e innovazione, welfare territoriale e conciliazione tra vita e lavoro. Sono questi i cinque pilastri del protocollo d’intesa triennale sottoscritto da Fincantieri e dalla Regione Friuli Venezia Giulia per sostenere la competitività della navalmeccanica regionale, ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro e accompagnare la trasformazione tecnologica del settore.
L’accordo prevede percorsi di inserimento e riqualificazione professionale, orientamento, formazione specialistica, un Tavolo tecnico permanente per monitorare il mercato del lavoro e una stretta collaborazione su ricerca, transizione ecologica, intelligenza artificiale, digitalizzazione dei cantieri e sviluppo della dimensione subacquea.
Contestualmente è stato annunciato l’avvio, da settembre a Monfalcone, del nuovo percorso ITS “Mechatronics & Robotics – Smart Ship”, sviluppato con l’ITS Academy di Udine per formare figure di “Ship Superintendent”, e della quarta edizione del programma “Maestri del Mare”, che dopo le 250 assunzioni già realizzate dal 2024 porterà altre 50 assunzioni entro la fine dell’anno grazie al sostegno della Regione.
Il protocollo è stato firmato dall’assessore regionale al Lavoro, Formazione, Università e Ricerca Alessia Rosolen e dal direttore Human Resources and Real Estate di Fincantieri, Luciano Sale.
«La competitività di Fincantieri passa dalla capacità di attrarre, formare e valorizzare le persone», ha detto Sale. «Questo Protocollo consolida una collaborazione strategica con la Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia che ci permette di costruire un sistema integrato tra scuola, formazione, impresa e territorio, sviluppando le competenze di cui la cantieristica avrà bisogno nei prossimi anni».
Il dirigente di Fincantieri ha aggiunto: «Investire nella formazione significa investire nell’innovazione e nel futuro del territorio: le diverse iniziative rappresentano esempi concreti di come una visione condivisa possa tradursi in azioni concrete per il lavoro, la formazione e lo sviluppo del territorio».
Per l’assessore Rosolen, «con questo protocollo Regione Friuli Venezia Giulia e Fincantieri assumono un impegno comune per valorizzare le competenze, i giovani e la formazione nel nostro territorio, garantendo al tempo stesso un futuro sempre più innovativo per lo stabilimento di Monfalcone». L’assessore ha ricordato che la Regione mette a disposizione non solo gli strumenti in materia di lavoro, formazione, istruzione, università e ricerca, ma anche quelli previsti dalla legge regionale sull’innovazione sociale approvata nel 2025, definendo l’intesa «un percorso fondato su impegni reciproci per dare risposte concrete».
Rosolen ha evidenziato che l’accordo punta sulla formazione dei giovani, sul rafforzamento dei percorsi formativi e sull’integrazione tra ricerca e innovazione, garantendo già da settembre l’avvio di un nuovo ITS costruito sulle esigenze produttive di Fincantieri e con una valenza nazionale. «Rispondiamo al fabbisogno formativo dei “Maestri del Mare” e valorizziamo le competenze creando le condizioni perché i giovani possano costruire qui il loro futuro», ha affermato.
L’assessore ha inoltre definito Fincantieri un asset strategico per il Friuli Venezia Giulia non solo sul piano industriale, ma anche come motore di sviluppo delle competenze, della ricerca e dell’innovazione nella navalmeccanica, ricordando il rafforzamento del Cluster Mare, oggi esteso anche ad altri settori strategici dell’economia regionale.
Il nuovo corso ITS “Mechatronics & Robotics – Smart Ship” avrà sede nel futuro Fincantieri Learning Center che sorgerà nell’ex Albergo Operai di Monfalcone, accanto al cantiere. Formerà tecnici altamente qualificati nelle discipline della meccatronica, robotica, automazione industriale, impianti di bordo, manutenzione predittiva e cybersecurity, offrendo opportunità di inserimento nel Gruppo anche attraverso l’apprendistato di terzo livello già dal secondo anno. Gli studenti potranno beneficiare di borse di studio legate all’Isee e di misure di sostegno all’alloggio per i fuori sede.
Tra gli elementi qualificanti dell’intesa figura anche l’integrazione tra welfare aziendale e pubblico, con iniziative dedicate alla conciliazione vita-lavoro, all’inclusione sociale e al sostegno delle famiglie. In questo ambito rientra anche “Fincantieri for Community”, il progetto della Fondazione Fincantieri che a Monfalcone promuove interventi sociali e culturali per rafforzare il legame tra azienda, territorio e comunità locale.
