TRIESTE – È stato sottoscritto oggi, nella sede dell’Unione Industriali di Roma con Fim, Fiom e Uilm nazionali, l’Esecutivo e il Coordinamento, il nuovo Contratto integrativo aziendale di Fincantieri.
Il documento avrà una durata di 4 anni (dal 1 gennaio 2023 al 31 dicembre 2026) e sarà applicato a oltre 8.500 persone. Il nuovo accordo è “fortemente caratterizzato da relazioni industriali sempre più partecipative ed orientate ad un sempre maggiore coinvolgimento dei dipendenti nella vita aziendale” scrive Fincantieri in una nota.
Al riguardo, oltre a rafforzare i protocolli già esistenti, viene creato un Organismo di Partecipazione al quale verranno illustrati da parte dell’azienda i risultati economico finanziari, nonché le iniziative contenute nel Piano di sostenibilità.
“Il rafforzamento del sistema delle informazioni e del coinvolgimento è indispensabile per affrontare il futuro in un contesto di grande complessità contraddistinto dalle tensioni sui prezzi, sulle materie prime, sull’energia nonché dal conflitto russo-ucraino e segna il passaggio da un approccio di carattere rivendicativo a relazioni di fattiva partecipazione” spiega ancora Fincantieri.
Nel nuovo Contratto integrativo vengono riconosciuti permessi retribuiti per l’inserimento dei figli al nido e scuole materne, per l’assistenza ai genitori anziani oltre all’allungamento del “periodo di comporto” (assenza per malattia con diritto alla conservazione del posto di lavoro) del 50% in caso di gravi patologie per il lavoratore. Un’ulteriore importante novità è costituita dalla stipula di coperture assicurative aziendali in favore dei dipendenti in caso di inabilità agli atti fondamentali della vita quotidiana (long term care) e in caso di invalidità permanente superiore all’80%, derivanti da malattia o infortuni extraprofessionali.
Il tema della formazione e del rafforzamento delle competenze, con un focus particolare sui temi della digitalizzazione e transizione ecologica “costituiscono una parte importante dell’intesa e vedono una forte collaborazione e sinergia con le Organizzazioni Sindacali”.
Fincantieri segnala infine come la parte relativa alla sicurezza costituisca un tema centrale dell’intesa, mirando a rafforzare la collaborazione nelle azioni di prevenzione e tutela dell’ambiente nei luoghi di lavoro. L’accordo definisce, infine, un graduale aumento del Premio di risultato fino a un massimo di 720 euro a fine del periodo di vigenza, con l’elemento nuovo della sostenibilità.
